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僅簽有集體合同是否應(yīng)支付雙倍工資

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2015年1月1日,竇某到某公司從事保潔員工作,未簽訂書面勞動(dòng)合同。但該公司作為甲方于2014年1月8日與代表全體職工的工會(huì)主席乙方簽訂了集體勞動(dòng)合同,約定合同期限為2014年1月1日至2016年12月31日;甲方按經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后的崗位工時(shí)制度與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。該合同還對(duì)乙方具體工作內(nèi)容、福利待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、培訓(xùn)、合同的變更、解除、終止、合同的爭(zhēng)議處理等進(jìn)行了約定。竇某于2015年4月23日參加單位培訓(xùn),其培訓(xùn)內(nèi)容包含了該集體合同的宣讀和講解。2016年1月1日,該公司向竇某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。竇某認(rèn)為,該公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系成立次月起向其支付雙倍工資。竇某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),后又訴至法院。

  法院經(jīng)審理認(rèn)為,集體合同與勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念,相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)集體合同和個(gè)人勞動(dòng)合同作了分別規(guī)定,二者在合同的訂立主體、合同生效要件等方面存在不同。因此,集體合同并不能代替勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)合同,未簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

  最終,法院判決公司向陳某支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。

編輯:栗萌責(zé)任編輯:栗萌
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