小林是某文化公司編輯,負(fù)責(zé)公司兩個微信公眾號以及一個微博賬號的編輯、運(yùn)營工作。由于公司處于初創(chuàng)階段,人手不足,公司負(fù)責(zé)人經(jīng)常要求小林加班。半年后,小林提起了勞動仲裁,要求公司支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資等款項(xiàng)。公司負(fù)責(zé)人表示,公司實(shí)行“彈性工作時間”,并沒有嚴(yán)格規(guī)定小林的具體上下班時間,也沒有對小林記錄考勤,雖然有時候存在加班情況,但小林都已經(jīng)自行安排了倒休。因此,公司不需要向小林支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資。法院采信了小林的主張,判決文化公司向小林支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資。
評析:文化公司雖然主張公司實(shí)行“彈性工作時間”,不強(qiáng)制要求員工的到崗工作時間,但文化公司無法就此提交打卡記錄等有效的考勤證據(jù),故文化公司應(yīng)就此承擔(dān)相應(yīng)的不利責(zé)任。反觀小林一方。小林主張?jiān)诼毱陂g存在休息日、法定節(jié)假日加班,并就此提交了短信、電子郵件等材料為證。因此,從證據(jù)方面,小林所提交的證據(jù)足以有效證明文化公司在休息日、法定節(jié)假日給小林安排了工作,要求其加班、加點(diǎn)完成工作任務(wù)。因此,小林要求文化公司支付加班工資有理有據(jù),可以得到法院支持的。