只要是符合年休假條件的勞動者都可以享受年休假，無論是勞務(wù)派遣的用工，還是其他何種形式的用工。

　　2014年3月，趙某與濟南某勞務(wù)派遣公司簽訂了為期2年的勞務(wù)派遣合同，隨即被派到濟南某實業(yè)公司工作。2015年年底，趙某向?qū)崢I(yè)公司提出要休5天帶薪年假，但被拒絕。2016年3月，趙某與某勞務(wù)派遣公司終止合同后，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求實業(yè)公司支付未休年假5日工資收入的300%，共計3600元。

　　仲裁委經(jīng)審理認為，《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第3條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！钡?4條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第3條規(guī)定條件的，享受年休假。”本案中，趙某被派遣到某實業(yè)公司，連續(xù)工作滿12個月以上，2015年期間應(yīng)當(dāng)享受5天的年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，未休年休假工資按日工資收入300%支付。

　　最終，仲裁委裁決某實業(yè)公司向趙某支付未休年假工資3600元。