慶陽網訊（通訊員 王瑾）近年來，鎮(zhèn)原縣緊緊圍繞構建和諧勞動關系這一工作重心，不斷強基固本，改革創(chuàng)新，積極穩(wěn)妥處理各類矛盾糾紛，用情用力保障企業(yè)和職工的合法權益。

鎮(zhèn)原縣始終把加強基層組織建設作為重中之重，在19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、5個社區(qū)成立了勞動人事爭議調解中心，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等23個事業(yè)單位以及甘肅圣越農牧發(fā)展有限公司等15家企業(yè)成立了勞動人事爭議調解委員會，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開設勞動人事爭議在線調解平臺賬戶，逐步建立以人社部門主導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解中心為載體、企事業(yè)調解組織共同參與和線上線下齊抓共調的新型調解機制，力爭把勞動糾紛化解在最基層。

鎮(zhèn)原縣還積極探索“監(jiān)察+仲裁”兩驅并進高效調處模式，成立了鎮(zhèn)原縣人力資源和社會保障局“一站式”勞動維權中心，設立監(jiān)察崗和仲裁崗。對于群眾反映的勞動爭議案件，案情簡單、事實清楚的，優(yōu)先通過電話、微信等方式進行線上調解；對于一般性案件，通過仲裁監(jiān)察聯動的處理模式快速調處；確因案情復雜、難以協商的案件，啟動仲裁程序。在仲裁案件時，堅持“快調、快立、快審、快結”的原則，以最短的時間、最快的速度調處問題。

對于矛盾糾紛協調過程中需要法院、司法機關協助的，勞動維權中心積極與司法部門和法院銜接，爭取法律支持，從源頭上減少了仲裁和訴訟的發(fā)生。對于已立案的仲裁案件，勞動維權中心積極主動與法院對接，加強溝通交流。在案件審理過程中，勞動維權中心要求辦案人員經常與法院工作人員就勞動爭議案件具體問題處理進行交流溝通，加強對重要法律問題的探討，就實際問題處理辦法和操作流程達成共識，有效解決裁審銜接難題。

截至目前，勞動維權中心調處各類勞動爭議案件39件，為勞動者挽回損失95.9萬元，勞動人事爭議仲裁公信力得到極大提升。