慶陽網(wǎng)訊 （通訊員秦麗麗、彭天浩）今年以來，正寧縣五頃塬回族鄉(xiāng)在加強村級后備干部隊伍建設(shè)上出新招、亮實招、使硬招，采取“選、育、管、用”四步走的方式，不斷加強村級后備干部隊伍建設(shè)。

拓寬視野“選”。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人原則，明確年齡、學歷等基本要求，嚴格把好政治關(guān)和準入關(guān)。立足村情實際，積極培養(yǎng)本土人才，采取群眾推薦、個人自薦、黨組織推選的方式，從農(nóng)村致富能手、專業(yè)合作社負責人、大學生村官和回鄉(xiāng)畢業(yè)生、復轉(zhuǎn)退伍軍人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年等群體中選拔后備干部，充實村級后備干部隊伍力量，著力打造沉得下、留得住、能管用的帶頭人隊伍。目前，全鄉(xiāng)5個行政村現(xiàn)有專職化支部書記1名，大學生村干部2名，儲備大學生村干部5名。

注重培訓“育”。建立“一對一”幫帶機制，由經(jīng)驗豐富的村干部與后備干部結(jié)對，通過教方法、傳經(jīng)驗，帶領(lǐng)村級后備力量一起處理村級事務(wù)和業(yè)務(wù)工作，引導村級后備干部在實踐中經(jīng)受歷練、增強本領(lǐng)。同時，依托新時代文明實踐站、線上教育平臺等培訓資源，加強對村級后備干部政策理論培訓，定期對后備干部開展談心談話、言傳身教，幫助新進后備干部盡快融入角色、適應村級工作、提升履職能力、縮短成長周期。

寬嚴相濟“管”。全面掌握村級后備干部現(xiàn)實表現(xiàn)情況，對工作積極性不高等苗頭性問題，及時進行談心談話，確保后備干部思想、工作在狀態(tài)。結(jié)合村干部年度考評、民主評議工作，對表現(xiàn)優(yōu)秀、有工作實績、群眾滿意度高的后備干部，優(yōu)先納入入黨積極分子范圍，通過培養(yǎng)、考察，吸收到黨的隊伍中來。對責任心不強、發(fā)展?jié)摿Σ淮?、群眾反映差等不符合村級后備干部條件的，及時進行調(diào)整，保持村級后備干部隊伍總體穩(wěn)定。

壓實擔子“用”。樹立“講擔當、重擔當”的用人導向，引導后備干部競選擔任村民小組長、村務(wù)監(jiān)督委員會成員、矛盾糾紛調(diào)解員等職務(wù)，主動承擔急難險重任務(wù)，確保想干事、能干事、干成事的年輕干部有機會有舞臺。做到實績突出的后備干部大膽用、及時用，把條件成熟的優(yōu)秀村級后備干部推選進入村“兩委”班子，及時補充新鮮血液，對表現(xiàn)突出的村級后備干部，優(yōu)先推薦為各類表彰對象，充分激活村級后備力量創(chuàng)優(yōu)爭先的前進動力。